Vous êtes responsable d’une entreprise ou exploitation dans le secteur de l’alimentation durable ? Vous souhaitez recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs ?
Parce que le travail est d’abord une question de relation humaine, le webinaire proposé par EAL² « Quelques clés pour embaucher, intégrer et gérer un nouveau collaborateur » peut vous aider à réussir ces étapes importantes pour le développement de votre entreprise/ exploitation.
Pas de prérequis.
Gratuit
Une heure (40 minutes de présentation et 20 minutes d’échanges)
Formation organisée sous forme de webinaire, le 31 mars 2022, de 18h à 19h.
Vous n’êtes pas disponible à cette date ? Cette formation aura également lieu aux dates suivantes :
L’AREFIE (Association Régionale des Élus à la Formation, l’Insertion et l’Emploi) anime et coordonne les missions locales, maisons de l’emploi et plans locaux pour l’insertion et l’emploi (PLIE) des Hauts-de-France.
L’une des missions de l’AREFIE porte sur la professionnalisation de son réseau au travers notamment, de la mise en œuvre de formations et de temps d’échanges et d’analyse des pratiques. À ce titre, elle anime un Club RH, gestion.
Remplissez le formulaire d’inscription dès à présent, nous vous ferons suivre les informations complémentaires à cette formation prochainement. Sous réserve de places disponibles.
Pas de séance d’information obligatoire.
Pour toute question relative à ce webinaire, veuillez contacter : Séverine Scheirlinck : severine.scheirlinck@arefie.org
Initiation au concept d’innovation en alimentation : Les différents secteurs concernés (produits, procédés, services, distribution, digitalisation…) ; Les nouvelles attentes du consommateur ; Les financements et les acteurs de l’accompagnement pour développer […]
Continue reading “Se diversifier en innovant”Avant j’étais éducateur et animateur socio-culturel. Puis j’ai changé pour le maraîchage. J’ai suivi le parcours d’aide à l’installation, je me suis formé avec un bouquin de jardinage, suivi des formations organisées par les structures régionales, j’ai été saisonnier, associé dans une ferme et j’ai testé mon projet en couveuse d’entreprise. L’échange avec les maraîchers m’a permis d’apprendre sur le tas. Ce que je regrette c’est de ne pas m’être installé à mon compte 10 ans plus tôt! Une ferme c’est long à mettre en place, plus jeune on a plus de force physique et le temps de voir son entreprise devenir rentable. Je trouve qu’en général, dans les formations on ne laisse pas assez la place à l’initiative spontanée, pour permettre d’avancer en se posant des questions petit à petit.
