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Quelques clés pour embaucher, intégrer et gérer un nouveau collaborateur

Vous êtes responsable d’une entreprise ou exploitation dans le secteur de l’alimentation durable ? Vous souhaitez recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs ?

Parce que le travail est d’abord une question de relation humaine, le webinaire proposé par EAL² « Quelques clés pour embaucher, intégrer et gérer un nouveau collaborateur » peut vous aider à réussir ces étapes importantes pour le développement de votre entreprise/ exploitation.

Objectifs

  • Définir la fiche de poste et mener efficacement une campagne de recrutement.
  • Préparer et conduire les entretiens.
  • Préparer un plan d’intégration.
  • Assurer un tutorat et évaluer les premiers résultats

Programme et Contenu

  • Analyser le besoin de recrutement et construire la fiche de poste
  • Les principaux canaux de diffusion des offres d’emploi
  • Définir les critères de sélection des candidatures (CV, lettre de motivation, test, mise en situation)
  • Mener un entretien de recrutement et définir des critères pertinents pour prendre la décision finale
  • Mettre en place un processus d’intégration
  • Savoir déléguer progressivement et favoriser la prise d’autonomie

Modalités pédagogiques

  • Étude de cas fil rouge
  • Méthode interactive et participative
  • Un kit avec des fiches pratiques « pour aller plus loin » sera remis aux participants

Public visé

  • Jeunes créateurs d’activité amenés à réaliser leurs premiers recrutements
  • Responsables d’entreprises ou exploitations dans le secteur de l’alimentation durable qui souhaitent acquérir ou développer leurs compétences en terme de management

Prérequis

Pas de prérequis.

Informations pratiques

Date

septembre 1 @ 18:00 19:00

Prix

Gratuit

Durée

Une heure (40 minutes de présentation et 20 minutes d’échanges)

Formation organisée sous forme de webinaire, le 1er septembre, de 18h à 19h.

Formation en ligne

Formateurs

Séverine Scheirlinck, chargée de mission à l’AREFIE

L’AREFIE (Association Régionale des Élus à la Formation, l’Insertion et l’Emploi) anime et coordonne les missions locales, maisons de l’emploi et plans locaux pour l’insertion et l’emploi (PLIE) des Hauts-de-France.

L’une des missions de l’AREFIE porte sur la professionnalisation de son réseau au travers notamment, de la mise en œuvre de formations et de temps d’échanges et d’analyse des pratiques. À ce titre, elle anime un Club RH, gestion.

Inscription

Remplissez le formulaire d’inscription dès à présent, nous vous ferons suivre les informations complémentaires à cette formation prochainement. Sous réserve de places disponibles.

Pas de séance d’information obligatoire.

Pour toute question relative à ce webinaire, veuillez contacter : Séverine Scheirlinck : severine.scheirlinck@arefie.org

Formations complémentaires

Se diversifier en innovant

février 10 février 10

ObjectifsProgramme et ContenuModalités pédagogiquesPublic viséInformations pratiquesInscription Initiation au concept d’innovation en alimentation : Les différents secteurs concernés (produits, procédés, services, distribution, digitalisation…) ; Les nouvelles attentes du consommateur ; Les financements et les acteurs de l’accompagnement pour développer un projet innovant. Objectifs Acquérir les connaissances nécessaires et spécifiques pour développer un projet en alimentation innovante ; Développer […]

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Ils témoignent de leurs expériences

Avant j’étais éducateur et animateur socio-culturel. Puis j’ai changé pour le maraîchage. J’ai suivi le parcours d’aide à l’installation, je me suis formé avec un bouquin de jardinage, suivi des formations organisées par les structures régionales, j’ai été saisonnier, associé dans une ferme et j’ai testé mon projet en couveuse d’entreprise. L’échange avec les maraîchers m’a permis d’apprendre sur le tas. Ce que je regrette c’est de ne pas m’être installé à mon compte 10 ans plus tôt! Une ferme c’est long à mettre en place, plus jeune on a plus de force physique et le temps de voir son entreprise devenir rentable. Je trouve qu’en général, dans les formations on ne laisse pas assez la place à l’initiative spontanée, pour permettre d’avancer en se posant des questions petit à petit.

Avec le soutien du Fonds européen de développement régional

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